Investir dans la santé psychologique et physique, c’est investir dans la performance
Vous faites face à des accidents du travail, à des RPS, … ? Vous souhaitez prendre soin de la santé mentale de vos salariés ?
Garantir une meilleure productivité.
Renforcer votre culture sécurité.
Former des acteurs de la prévention en santé au travail.
personnes meurent chaque jour au travail et plus de 100 sont blessées gravement*
%
de chance de survie en moins à chaque minute perdue en cas d'arrêt cardiaque**
Français sur 2 considère que son entreprise n'est pas mobilisée sur le sujet de la prévention en santé au travail***
* Rapport_annuel_2022_de_lassurance_maladie_-_risques_professionnels_décembre_2023.pdf (ameli.fr) Sécurité au travail : responsabilité de l’entreprise, vigilance de tous (film publicitaire) (youtube.com)
** Fédération Française de cardiologie : Gestes qui sauvent – FFC (fedecardio.org)
***Enquête Harris Interactive pour la Mutualité Française (2023) Santé au travail : l’Observatoire et les propositions de la Mutualité Française (mutualite.fr)
Que puis-je faire pour améliorer la santé de mes salariés ?
Sensibiliser les acteurs clés de votre entreprise
Former les garants de votre politique SST
Personne experte à disposition en entreprise
La sensibilisation est la 1ère étape dans la transformation positive de votre entreprise. Elle incarne auprès de votre collectif la volonté de se saisir du sujet : Développer la chaine de secours; Maitriser pour « Appeler, Masser Défibriller »; Informer sur le dépistage; Prévenir des addiction; Réduire les RPS, …
La formation permet d’accroitre les compétences internes de votre organisation (SST, PSC1, …).
Les acteurs formés deviennent les garants de la sécurité et de la santé de vos équipes, un levier de performance et de productivité pour votre entreprise
Gérer une situation exceptionnelle ou un besoin permanent, nous mettons à votre disposition des experts spécialisés : Infirmier de santé au travail, psychologue du travail, assistant social, diététicien… Des leviers incontournables pour consolider votre politique RH et répondre aux exigences réglementaires
Quelles sont les 1ères étapes ?
Un échange entre professionnels en tenant compte du contexte de votre organisation et les objectifs que vous souhaitez atteindre :
Nous partagerons avec vous des expériences que nous avons conduites dans des situations similaires
Nous intégrerons les dernières mesures sur le sujet et solutions innovantes pour guider notre reflexion commune en incluant l’aspect financier
Je souhaite des informations
Les promesses de Lumanisy Academy
Assurer l’atteinte de vos objectifs
Respecter les exigences réglementaires
Préserver votre temps
Installer un environnement de travail sûr et ergonomique
Garantir la pleine capacité de travail de vos collaborateurs
FAQ
Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de santé et sécurité au travail ?
L’employeur doit prendre des mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Il organise notamment des actions de prévention, d’information et de formation. Il évalue les risques dans l’entreprise et les insère dans le document unique d’évaluation des risques (DUERP).
La prévention doit être intégrée dans le fonctionnement général de l’entreprise pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs.
L’employeur peut, par exemple :
- Mettre en place des équipements de protection individuelle et obliger le port de casque, de gants, de chaussures de sécurité antidérapantes sur un chantier du bâtiment
- Proposer des actions de sensibilisation ou d’information
- Proposer des dépistages
- …
Quelles sont les règles de santé et sécurité au travail ?
1. Effectuer des visites dans les bureaux pour observer le protocole de sécurité et identifier des nouveaux risques
2. Maintenir des zones de travail propre pour éviter des glissades, trébuchements etc.
3. Promouvoir l’hygiène des employés pour éviter la propagation de virus
4. Utiliser des vêtements appropriés pour minimiser les accidents sur le lieu de travail
5. Respecter les procédures de maniplation pour prévenir les blessures physiques
6. Ne pas se servir d’outils ou de machines sans avoir reçu une formation
7. Sensibiliser le personnel avec les procédures de santé et sécurité au travail
8. Signaler les situations dangereuses
Combien faut-il former de sauveteur secouriste du travail (SST) dans mon entreprise ?
L’Art R4242-15 du code du travail précise « Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans :
- Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
- Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. »
Conseillé par le médecin du travail, l’employeur évalue le nombre de SST adapté à son entreprise.
Le nombre est à évaluer à partir des effectifs, des risques propres aux entreprises, de la nature des activités, des horaires, et en fonction de répartition géographique des différents sites d’une même entreprise.
Il est cependant recommandé dans la pratique de dépasser les obligations réglementaires afin de disposer dans chaque entreprise de personnels formés au SST, en nombre adapté et bien répartis, capables d’intervenir efficacement en cas d’accident.
Quelle est la différence entre formation PSC1 et formation SST ?
Seules les compétences liées aux gestes de secours sont communes au PSC1 et SST (le SST donnant donc équivalence au PSC1).
Un SST est formé sur une durée un peu plus longue car il acquiert d’autres compétences : connaissance de la prévention des risques professionnels au sein de l’entreprise, et des compétences liées à l’action du SST s’intégrant à l’organisation des secours.
C’est ainsi la seule formation de « secouriste » adaptée à l’entreprise et permettant au titulaire du certificat d’être un véritable acteur de l’amélioration de la santé au travail dans son entreprise.